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Economía

La Fed recorta tasas de interés en medio punto porcentual a 4.75-5.00%

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Agencia AFP

Washington, Estados Unidos.-La Reserva Federal estadounidense (Fed) recortó el miércoles sus tasas por primera vez desde 2020 y optó por una fuerte baja de medio punto porcentual, para dejarlas en 4,75-5,00%.

El banco central estadounidense planea terminar el año con un recorte de medio punto porcentual adicional, señaló en un comunicado en el que expresó «mayor confianza» en un descenso de la inflación en Estados Unidos. La Fed revisó además a la baja su previsión de inflación, a 2,3% para fin de este año y a 2,1% para 2025, en tanto el pronóstico de desempleo subió a 4,4% para 2024 y el año próximo.

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Economía

Segunda ola de reformas traería una única Oficina Virtual DGII-DGA

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La segunda ola de reformas con la cual el Gobierno busca eficientizar el gasto público, que también contempla unificar a las direcciones de Aduanas (DGA) y de Impuestos Internos (DGII) en una Administración Tributaria, comenzará con una única Oficina Virtual, integrada, donde imperaría el uso de la Inteligencia Artificial (IA) para el cruce de datos.

En esta fase, seguirá el proceso de fusiones entre instituciones del Gobierno central, entre las que figuran pendientes una única administración tributaria, y se creará un Ministerio de la Familia con la integración en este de los ministerios de la Juventud y el de la Mujer.

Tambiéb se ha hablado de los ministerios de Deportes y el de Cultura, sobre los cuales expertos en finanzas públicas estiman que estarán dentro del paquete de reducciones y eliminaciones, y del que el Gobierno deberá emitir un derecho de austeridad para que las demás instituciones puedan dar cumplimiento a los lineamientos de recortes en el Estado.

Pasado todo el proceso de eficientización y reducción del gasto público, se infiere que habrá un portal de transparencia donde todo el mudo podrá ver el salario y los ingresos públicos que se asignan con los recursos públicos, incluyendo contratos y subcontratos, nóminas y posibles “nominillas”.

Esto así, porque aún en el Estado hay un gran personal que recibe salarios muy por encima en una misma función o de menor posición que en el sector privado.

Un ejemplo de casos es el de un encargado de un departamento público con un salario de RD$150,000 y RD$300,000 más viáticos, comida y representación, que agota un horario de 9 am a 4 pm y, otro en el mismo sector público, que es diplomático de segundo nivel ganando RD$175,000 y múltiples responsabilidades en el país y en el exterior.

En otros puestos, de personal no tan imprescindibles, hay quien gana RD$300,000 al mes y obtienen beneficios como asignación de vehículos, chofer, y combustibles. El sueldo similar al del Presidente de la República, ocupando apenas una dirección pública.

Todavía hay salarios por encima del sueldo mensual presidencial que, debería ser el mayor, en el Gobierno central.

Esas “ineficiencias” y “filtraciones” son las que organismos como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ha recomendado eliminar y con la cual entiende que el Estado se puede ahorrar hasta un 7% del producto interno bruto (PIB). Además, el Estado se aliviaría de la rigidez presupuestaria que le impide aumentar el gasto de capital con inversiones en infraestructuras y servicios sociales y comenzaría a eliminar la figura del “Estado clientelar”, en República Dominicana.

Datos de la reforma

Como una forma de reducir la evasión y elusión fiscal, que hoy ronda el 47% en el caso del Impuesto sobre la Transferencia de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS), y de casi un 63% en el Impuesto Sobre la Renta, el Gobierno buscará presentar en los próximos días su propuesta de reforma fiscal integral.

Ya se inició la parte del gasto, mediante la reducción y eliminación de instituciones. En adelante, se contempla ampliar la base del ITBIS dejando exentas de impuestos muy pocos bienes y servicios, esencialmente los de gran peso en la canasta básica. La tasa del ITBIS será menor que el 18% actual.

El gravamen le será aplicado solamente prestadores de servicios que, desde el extranjero, prestan servicios en el territorio nacional, como Amazon, Expedia, Google, Netflix, Spotify, DiDi, Uber, Expedia, Airbnb, Indriver, entre otros.

Se reducirán las leyes de incentivos, se aplicará un motributo a las mipymes. Y el anticipo de renta se calculará en base a las ventas en el año corriente, no en base a las ventas del año anterior, lo que ayudará a la liquidez de las empresas. El IPI (Patrimonio) es el de la propuesta de 2021.

Los incentivos que permanecerán estarán condicionados al resultado de una análisis costo-beneficio. Si el costo es mayor que el beneficio el incentivo será eliminado.

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Economía

Costo de la canasta familiar de la región Ozama alcanza los RD$52,535.8 en julio, según Economía

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Santo Domingo, R.D.-Una familia dominicana, típica, que reside en la región Ozama paga más por los bienes y servicios que adquiere de manera habitual, frente al resto de la población del país.

Según datos del Ministerio de Economía, en julio de este año el costo de la canasta de consumo familiar de la región Ozama alcanzó los RD$52,535.8.

Con esa suma, la zona metropolitana que abarca el Distrito Nacional y los municipios Santo Domingo Este, Norte, Oeste, entre otros, superó el costo de la canasta básica de las demás regiones, e incluso el costo a nivel nacional, que se situó en RD$45,494.6.

El incremento mensual que experimentó esa región fue de RD$209.6, lo que representa un aumento de 0.40%; mientras que la variación anual fue de RD$1,767.4, lo que equivale un incremento de 3.48%, según Economía.

“En magnitud le sigue la región Norte, con una canasta de consumo de RD$43,341.1”, precisó la institución en su informe de situación macroeconómica, edición especial.

La entidad, además, indicó que la región Sur, aunque registró el menor costo de la canasta entre las regiones (RD$36,756.8), ha experimentado la mayor variación positiva tanto mensual de 0.73%, como anual de 4.11%, respectivamente.

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Economía

Otorgado RD$1,190 millones en préstamos a mipymes lideradas por mujeres

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Santo Domingo, R.D.-De 2019 hasta la fecha, el Banco BHD ha recibido fondos internacionales por un monto total de RD$9,300 millones para financiamientos destinados a préstamos comerciales para micro, pequeñas y medianas empresas lideradas o propiedad de mujeres en República Dominicana. Del monto anterior, la entidad ya ha desembolsado RD$1,190 millones que han beneficiado a 851 empresarias del sector mipymes.

En 2019 el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) otorgó al BHD un fondo por RD$500 millones para apoyar a mipymes dirigidas por mujeres que fue agotado ese mismo año. En 2023 la Corporación Financiera Internacional (IFC) del Grupo Banco Mundial y el BID facilitaron a la entidad financiera local fondos por RD$8,800 millones para la misma causa, de los cuales ya se han desembolsado RD$690 millones.

El gerente general del Banco BHD, Luis Lembert, expresó que “con estos acuerdos contribuimos de manera consistente con el éxito económico y los grandes propósitos de negocios de las mipymes de nuestro país lideradas o propiedad de mujeres al facilitarles acceso a fondos con mejores condiciones de pago. Esta contribución al sector empresarial femenino favorece la reducción de la brecha de acceso al crédito que afecta particularmente a las mujeres empresarias”.

El 81% de las empresarias beneficiadas con estos préstamos pertenece a los sectores comercio y servicios; el resto a turismo, manufactura, salud, agropecuario, educación y construcción. Estas facilidades de crédito son destinadas principalmente para capital de trabajo e inversiones en el negocio a través de adquisición de activos. Un 49% de los préstamos se otorgó a mipymes lideradas por mujeres que están ubicadas en el Distrito Nacional y Santo Domingo; un 38%, en la zona Norte, y un 12%, en las zonas Sur y Este.

Estrategia de género

El BHD es parte de la iniciativa nacional Paridad de Género de República Dominicana, un modelo de colaboración público-privado que promueven el BID y el Foro Económico Mundial, con el objetivo de reducir las barreras que impiden que las mujeres puedan acceder a oportunidades laborales, empresariales y de liderazgo en igualdad de condiciones.

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