Reclasificación empresarial crea vía para que las ubicadas en macroeconomía evadan aumento salarial.

Por Elba García

El alza de salario de los trabajadores de una parte del sector privado permite que las empresas  que antes eran clasificadas como grandes ahora tienen la posibilidad de pagar como si fueran micros o medianas, es decir, que serán medidas en función de un volumen de venta de más de ocho millones de pesos que es el tope para las primeras, la cual es una creación a partir del aumento.

Las grandes empresas hasta la medida tomada este miércoles tenían que pagar un salario mínimo de 17,610.00 y en este grupo estaban las que vendían más de cuatro millones de pesos, pero que ahora se supone que tienen un tope mucho más alto de ingresos, lo cual las podría liberar del compromiso.

Todo esto trae consigo una nueva forma de medir una gran empresa a partir de unos ingresos que no reporta y en consecuencia se clasifica como mediana y de esa manera el salario que tendría que pagar seria igual o menos que lo que pagaba antes o sencillamente el aumento que tendría que ser prácticamente insignificante.

El problema es que todo indica que el aumento del Comité Nacional de Salario castiga  a las micros y pequeñas empresas, porque su aplicación es más práctica y mas difícil de evadir, lo cual podría llevarlas a su desaparición, ya que  no soportarían el alza y entonces la medida podría crear más desempleos que el que existe en la actualidad.

 La resolución 01-2021 dispone concretamente que las grandes empresas son aquellas que tienen 151 o más empleados y ventas anuales brutas desde 54 a 202 millones al año, cuyos sueldos será de 21 mil pesos.

 Las medianas son aquellas que tienen entre 51 y hasta 150 empleados con ventas brutas desde 54 hasta 202 millones de pesos, cuyos trabajadores tendrán un sueldo de 19,250.00 pesos.

 Por su parte, las pequeñas son las que tienen entre 11 y 50 empleados con ventas anuales entre 8 y 54 millones de pesos, cuyos trabajadores tendrán un sueldo de 12,900.00 pesos mensuales.

Las micros empresas que tienen un máximo de 10 empleados y ventas anuales hasta ocho millones de pesos, cuyos trabajadores devengarán un salario de 11,900.00 pesos.

El aumento salarial ya ha provocado la reacción de la Asociación de Medianas, Pequeñas y Microempresas que advierte que la medida pone en peligro al sector que representa y llevará al cierre a una gran cantidad de empresas de todo el territorio nacional, sobre todo porque tampoco habrá un paquete de ayudas en su favor por parte del Estado.

Diversos sectores de la vida nacional se preguntan si con el aumento salarial no ha pasado lo mismo que con los paquetes fiscales que son dirigidos principalmente en contra de los consumidores, ya que regularmente son regresivos y no progresivos.

Hay quienes llegan más lejos y sostienen que el aumento salarial es parte de varios factores, como son la entrega del Gobierno de Luis Abinader al empresariado nacional y en segundo lugar la carencia de la suficiente capacidad para afrontar los problemas nacionales.