Economía
Banco Mundial aprueba 1.900 millones de emergencia para combatir el covid-19
El Banco Mundial anunció este jueves la aprobación de un paquete financiero de emergencia de 1.900 millones de dólares para ayudar a sus países miembros a afrontar los efectos de la pandemia de la enfermedad COVID-19 a través de una ventanilla de desembolsos rápidos.
El país más beneficiado por esta primera remesa de ayuda financiera es India, que recibirá mil millones de dólares, mientras que en Latinoamérica y el Caribe las naciones que accederán a esta financiación son Argentina, con 35 millones de dólares, así como Ecuador, Haití y Paraguay, cada uno de ellos con 20 millones.
Según un comunicado emitido por el Banco Mundial, su Junta de Directores Ejecutivos aprobó este primer paquete financiero de respuesta rápida al nuevo coronavirus SARS-CoV-2 que beneficia en un total a 25 países, pero se aprobarán otras operaciones de manera que el grupo ascienda a más de 40 naciones.
Además, el Banco Mundial está trabajando en todo el mundo para redistribuir recursos en proyectos existentes financiados por la institución financiera por un valor de 1.700 millones de dólares, agregó el organismo.
El Banco Mundial aseguró que está preparado para desplegar hasta 160.000 millones de dólares en los próximos 15 meses para apoyar las medidas de combate al COVID-19, además de ayudar a los países a responder a las consecuencias inmediatas para la salud de la pandemia y reforzar su recuperación económica.
«El programa económico más amplio tendrá como objetivo acortar el tiempo de recuperación, crear condiciones para el crecimiento, apoyar a las pequeñas y medianas empresas y ayudar a proteger a los pobres y vulnerables», aseguró el organismo.
«Habrá un fuerte enfoque de pobreza en estas operaciones, con énfasis en el financiamiento basado en políticas y en la protección de los hogares más pobres y el medio ambiente», aseguró el Banco Mundial.
El presidente del organismo, David Malpass, indicó en el comunicado que la institución ya financia operaciones de respuesta sanitaria al COVID-19 en más de 65 países y que trabajan para fortalecer la capacidad de las naciones en desarrollo para responder a la pandemia y «acortar el tiempo de recuperación económica y social».
«Es probable que los países más pobres y vulnerables sean los más afectados, y nuestros equipos en todo el mundo siguen centrados en las soluciones a nivel nacional y regional para abordar la crisis», agregó.
El Banco Mundial también está ayudando a los países más desfavorecidos a acceder a suministros médicos fundamentales, comunicándose con los proveedores en nombre de los gobiernos, dijo.
La expansión global del COVID-19 ya ha afectado a más de un millón de personas en todo el mundo y ha causado la muerte de más de 53.000 personas.
elmostrador.cl
Santo Domingo, RD. – Un subsidio focalizado de cerca RD$297.08 dispuso el Gobierno dominicano para congelar nueva vez los principales derivados del petróleo.
De acuerdo con el viceministro de Comercio Interno, del Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), Ramón Pérez Fermín, la medida busca evitar transferir las alzas del mercado internacional a la población.
De este modo, para la semana del 12 al 18 de octubre 2024, el Ministerio de Industria, Comercio y MiPymes dispone que los combustibles se comercialicen a los siguientes precios:
- Gasolina Premium se venderá a RD$290.10 por galón mantiene su precio.
- Gasolina Regular RD$272.50 por galón mantiene su precio.
- Gasoil Regular RD$221.60 por galón mantiene su precio.
- Gasoil Óptimo RD$239.10 por galón mantiene su precio.
- Avtur RD$192.38 por galón sube RD$8.98.
- Kerosene RD$221.80 por galón sube RD$9.90.
- Fuel Oíl #6 RD$168.96 por galón sube RD$11.56.
- Fuel Oíl 1%S RD$182.40 por galón sube RD$11.06.
- Gas Licuado de Petróleo (GLP) RD$132.60 por galón mantiene su precio.
- Gas Natural RD$43.97 por m3 mantiene su precio.
La tasa de cambio promedio semanal es de RD$60.19 según las publicaciones diarias del Banco Central.
Santo Domingo, R.D.-Los precios del petróleo bajaron ligeramente el viernes al final de una semana que de todas formas cerró con ganancias para el oro negro.
El precio del barril del Brent del Mar del Norte para entrega en diciembre cayó 0.45% a 79.04 dólares.
En tanto el barril de West Texas Intermediate (WTI) para noviembre cedió 0.38% a 75.56 dólares.
A pesar de tres sesiones a la baja en cinco días, el petróleo cierra la semana con un avance de 1.3% para el Brent y de 1.6% para el WTI.
Para Matt Smith, de Kpler, los operadores no tienen catalizador para continuar la escalada que comenzó con el ataque de Irán contra Israel hace 10 días.
Israel prometió una respuesta que aún no ocurrió.
El gabinete político y de seguridad del gobierno israelí se reunió el jueves por la noche por este tema, pero no hubo decisión, reportó una fuente oficial al sitio de información en línea The Times of Israel.
«Hay un deseo, del lado israelí, de coordinarse con Estados Unidos», según esta fuente. Washington busca disuadir a Israel de atacar la infraestructura petrolera iraní.
«Estoy igualmente algo sorprendido de no ver subir un poco los precios cuando se acerca el fin de semana», comentó el analista.
Para José Torres, de Interactive Brokers, el mercado podría estar en un compás de espera antes de la esperada conferencia de prensa, el sábado, del ministro chino de Finanzas, Lan Fo’an, en Pekín.
El dirigente podría dar nuevos elementos sobre medidas de reactivación económica en China, consideradas insuficientes hasta ahora por el mercado.
Santo Domingo, R.D.-El proyecto de reforma laboral sometido por el Poder Ejecutivo al Congreso tienen cambios significativo, ya que los domingos se pagarán como días ordinarios, si el trabajador descansa otro día de la semana.
La propuesta mantiene el descanso de 36 horas semanales ininterrumpidas, en cambio, el domingo el pago no será de un 100%.
El proyecto establece modificaciones al artículo 163 del Código Laboral y agrega el Párrafo III en el que propone que “se deroga parcialmente la disposición contenida en el artículo 1 de la Ley 108, del 21 de marzo de 1967, que señala los días festivos y por tanto no laborables por las oficinas públicas y particulares, exclusivamente en cuanto al carácter no laborable de los domingos”.
En el código vigente, en lo referente al descanso semanal y los días feriados, en el artículo 163 expresa que “Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía”.
En la propuesta de reforma, aunque se mantiene esa parte, establece en el artículo 20 modificaciones al artículo 163.
“Se modifica el artículo 163 de la Ley núm. 16-92, del 29 de mayo de 1992, que aprueba el Código de Trabajo de la República Dominicana, para que en lo adelante establezca lo siguiente:
PÁRRAFO I. Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
PÁRRAFO II. Si el descanso semanal del trabajador se disfruta en otro día de la semana, el trabajador percibirá su salario ordinario por trabajar los domingos.
Las horas extras y jornadas diarias
La propuesta de reforma laboral también tiene modifica las jornadas extendidas de trabajo, que actualmente no deben exceder las 10 horas diarias y establece la modalidad en que se establecerán las horas extras.
En proyecto presentado a los legisladores indica ahora que el artículo 19 modifica al 162.
“Se modifica el artículo 162 de la Ley núm. 16-92, del 29 de mayo de 1992, que aprueba el Código de Trabajo de la República Dominicana, para que en lo adelante establezca lo siguiente:
“Artículo 162.- Cuando la naturaleza de la actividad de la empresa lo requiera, por acuerdo entre el empleador y los trabajadores de esta, se pueden establecer jornadas extendidas de trabajo, siempre que no excedan de doce horas diarias y el promedio mensual de horas trabajadas en la semana no excedan las cuarenta y cuatro horas.
PÁRRAFO I. Este acuerdo deberá ser firmado por el o los sindicatos de trabajadores de la empresa. De no haber sindicato, el acuerdo debe ser convenido por más del cincuenta por ciento (50%) de los trabajadores de la empresa, establecimiento o departamento donde se aplicará.
PÁRRAFO II. Bajo esta modalidad, está prohibido laborar horas extraordinarias y el horario debe ser previamente comunicado por el empleador, a los fines de que los trabajadores conozcan con anterioridad sus diferentes horarios de trabajo.
PÁRRAFO III. Para su validez, este acuerdo deberá notificarse por escrito a la Dirección General de Trabajo (DGT) en un plazo no mayor de diez (10) días calendario a partir de la fecha de su firma, como mecanismo de control regulatorio posterior.
PÁRRAFO IV. La Dirección General de Trabajo dispondrá de las medidas de comprobación necesarias, para verificar que se cumplan las condiciones establecidas en este artículo, pudiendo revocar el acuerdo en los casos de incumplimiento de dichas condiciones. .