Economía
Empresarios recurrirán al Tribunal Superior Administrativo si el aumento salarial es ratificado
SANTO DOMINGO. Si el Ministerio de Trabajo ratifica el aumento de un 20% al salario mínimo del sector privado no sectorizado, el Consejo Nacional de la Confederación Dominicana de la Pequeña y Mediana Empresa (CODOPYME) acudirá al Tribunal Superior Administrativa (TSA) para que, a través de un recurso de amparo ,las autoridades se vean obligadas a cumplir con la Ley 488-08 sobre la reclasificación de las empresas.
Así lo informó el presidente de CODOPYME, Isaachart Burgos, quien advierte que casi el 50% de los trabajadores de las Micros Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes) verían su puesto en riesgo si se ejecuta el aumento salarial.
“Si no se hace la reclasificación de empresas, hay tres escenarios que se darán en las Mipymes: primero una reducción de casi el 50% de los trabajadores, el cierre o quiebra de las empresas e irse a la informalidad”, indicó Burgos.
Dice que no se oponen al aumento del 20%, pero que no es justo que una empresa de cuatro o cinco millones de activos fijos pague lo mismo de una que maneja miles de millones de pesos.
A este tema se refirió el exvicepresidente de la República Rafael Alburquerque, quien dijo estar de acuerdo con la reclasificación, pero asegura que este tema debe tratarse en otro escenario: “Ese es un tema que hay que tratarlo, pero fuera del Comité Nacional de Salarios (CNS) porque eso no le corresponde al CNS. Eso debe tratarse en una reunión convocada por el Ministerio de Trabajo”, explicó el también ex ministro de Trabajo. Recordó que el poder adquisitivo de los trabajadores hoy en día es el mismo que en el año 1999, por lo que entiende que hay que ser comprensivo en ese sentido y tratar de mejorarlo.
De su lado, el exministro de Trabajo Max Puig, coincidió con estas declaraciones, señalando que la reclasificación de empresas es otro tema que debe tratarse aparte: “Es una discusión distinta que el empresariado hace. El salario real en la República Dominicana ha estado estancado en los últimos 25 o 30 años, a pesar de que ha habido un aumento de la productividad. El ritmo de los salarios ha hecho que se deteriore la calidad de vida de los trabajadores. Por eso creo que los empleados han sido penalizados en este proceso”, expuso.
Dijo que el debate de la reclasificación en este escenario del aumento salarial contamina el proceso.
Diario Libre también entrevistó a Samir Mateo, abogado experto en materia laboral, quien señaló que los empresarios están facultados a objetar la decisión del CNS dentro de los 15 días de su promulgación y deben tener razones suficientes que demuestren que ese aumento es perjudicial incluso para la economía nacional.
“Una vez ratificado este aumento podría abrir las puertas para que los empresarios recurran esta decisión demostrando en qué les afecta y cómo afecta a la economía nacional. Ellos también en última instancia podrían acudir al Tribunal Constitucional (TC)”, expuso.
En Santiago de los Caballeros, tres dirigentes empresariales y comerciales se mostraron ayer opuestos al incremento de un 20% al sector trabajador que fue aprobado por el CNS. Carlos Guillermo Núñez, Sandy Filpo y Mario Abreu declararon que las empresas no podrán aplicar el aumento.
El director del departamento laboral de la oficina de abogados de DMK, dijo que el sometimiento de la objeción debe ser decidido dentro del plazo que también tienen las partes para objetar, o sea, debe ser decidido en un año máximo. Lo que significa que miestras esté el proceso de impugnación en aumento salarial aprobado por el CNS no puede ser aplicado.
Santo Domingo, R.D.-El Banco Central informó que, entre enero y abril de 2026, las remesas recibidas alcanzaron la cifra de US$4,079.9 millones, aumentando 4.1% en términos interanuales.
En una nota, la entidad apuntó que este crecimiento en abril ocurre a pesar del complejo entorno internacional que prevalece actualmente. La persistencia de los conflictos en Medio Oriente, que han elevado los precios del petróleo y sus derivados, generando mayores presiones inflacionarias y reduciendo el ingreso disponible de los hogares.
El BCRD destacó la recepción de remesas por canales formales desde otros países en abril, como España, por un valor de US$59.5 millones, con un 6.2% del total, siendo este el segundo país en cuanto al total de residentes de la diáspora dominicana en el exterior se refiere, así como Italia con 1.2%, Suiza y Haití con 1.1%.
Estas entradas de divisas han favorecido la estabilidad relativa del tipo de cambio que se observa en la actualidad, de tal manera que, al 30 de abril de 2026, la moneda nacional se apreció 5.3% frente al dólar estadounidense con respecto diciembre de 2025.
Estos mayores flujos externos permiten también mantener un nivel adecuado de reservas internacionales, las cuales al cierre de abril se ubicaron en US$ 15,888.9 millones, representando un 11.8 % del PIB y cubriendo unos 5.8 meses de importaciones, indicadores por encima de los umbrales recomendados por el FMI.
Las exportaciones totales se estiman en unos US$16,900 millones y la IED superaría los US$5,000 millones. Todos estos flujos, en conjunto con el resto de los servicios exportados (unos US$3,000 millones) alcanzarían un total de ingresos de divisas por encima de los US$48,900 millones para el cierre de 2026.
Santo Domingo, R.D.-En la actualidad, el mango es considerado una de las frutas más emblemáticas, deliciosas y populares en el territorio nacional, manteniendo un crecimiento sostenido durante los últimos años, llegando a alcanzar tan solo para el 2025 un total de 34,902,971 kilogramos exportados.
El mango keitt y el mingolo resaltan entre los más exportados.
«Este año esperamos o mantenerlo o seguir porque hemos tenido algunos inconvenientes con la cirugía. Pero tenemos la esperanza de que se supere la cantidad que está en producción”, manifestó uno de los productores.
A nivel nacional, explicó que la producción sembrada llega a casi 10 millones de cajas de cartón, siendo San Cristóbal, Peravia, Azua, San Juan de la Maguana, Neyba, Barahona y El Seibo las que representan poco más del 85% de la producción total, además de nuevos proyectos identificados en la zona este para aumentar su oferta.
Sobre la feria
El lema oficial de este año es “Estrategia de inocuidad: garantía de calidad”, como una forma de reafirmar el compromiso del sector con la excelencia, la seguridad alimentaria y el fortalecimiento de los estándares de producción y exportación del mango dominicano.
La edición de este año estará dedicada al ingeniero Osmar Benítez por sus aportes al desarrollo y fortalecimiento del sector empresarial nacional.
Se incluirá además una ruta turística que incluirá visitas a atractivos de la provincia Peravia como el Centro Cultural Perelló, parador fotográfico de Baní, dunas de Baní y Salinas de Puerto Hermoso.
Santo Domingo, R.D.-La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) expresó hoy su expectativa de que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados haya acogido, en su informe final, las alternativas presentadas por el sector empleador orientadas a modernizar el Código de Trabajo y reducir los costos operativos que limitan el crecimiento de las empresas.
La presidenta de la entidad, Laura Peña Izquierdo, señaló que para que la reforma laboral cumpla con su objetivo de fomentar la creación de empleos formales y elevar la competitividad del país, es imperativo abordar aspectos estructurales que hoy representan una carga desproporcionada para el sector productivo nacional.
Dentro de las sugerencias fundamentales entregadas por la institución para ser incorporadas en la pieza legislativa, la dirigente empresarial destacó la necesidad de limitar el astreinte establecido en el artículo 86, proponiendo un tope de seis meses a estas sanciones pecuniarias para evitar que multas acumulativas comprometan la solvencia de las pequeñas y medianas empresas.
De igual manera, Copardom solicitó que el pasivo laboral sea reconocido formalmente como un gasto para fines contables y fiscales, lo que permitiría una gestión financiera más real y transparente de las obligaciones patronales.
Complementando estas medidas, Peña Izquierdo plantea incrementar el período de prueba de tres a seis meses, una práctica que ya se viene implementando con éxito en otros países de la región y que permitiría una mejor evaluación, capacitación y adaptación del talento humano a los puestos de trabajo.
Laura Peña Izquierdo afirmó que la posición de la entidad ha sido clara al no buscar la eliminación de derechos, sino la adaptación del marco legal a la realidad económica del siglo XXI, confiando en que los legisladores han escuchado las inquietudes de los sectores que dinamizan la economía y que el informe final reflejará un consenso que priorice la sostenibilidad del sistema laboral dominicano.