Economía
Mayoría de empleos “de nivel inicial” exige entre dos y cinco años de experiencia, según estudio
Santo Domingo, R.D.-Cada vez es más común que las organizaciones experimenten dificultades para contratar el talento que necesitan en sus vacantes por la falta de experiencia laboral, de acuerdo con la encuesta Tendencias Globales de Capital Humano 2025 de Deloitte.
Dos tercios (66%) de los directivos y ejecutivos que participaron en el sondeo admitieron que la mayoría de las personas contratadas de manera reciente no estaba totalmente preparada, teniendo como punto en común la falta de experiencia en el ámbito laboral.
“Estas dos necesidades están estrechamente relacionadas: las capacidades humanas son esenciales para la adaptabilidad y se supone que se refuerzan con la experiencia, y las peticiones tanto de experiencia como de adaptabilidad reflejan una necesidad subyacente de colaboradores con capacidades humanas bien afinadas para desenvolverse en contextos en constante cambio”, reveló el estudio.
Bajo este panorama, los empleadores manifiestan que la escasez crítica de talento es uno de los grandes males que acechan en los puestos de trabajo; sin embargo, los colaboradores encuestados sostienen que se suele ignorar las capacidades humanas como parte esencial para la adaptabilidad.
Soluciones
Para cerrar esta brecha, el estudio propone realizar un análisis más consistente a las organizaciones contratantes sobre las capacidades que necesitan de su personal en la entidad cuando imponen requisitos de experiencia, para así determinar cómo satisfacer esas necesidades subyacentes e incluir adoptar nuevos enfoques.
Se ilustra con el caso de cómo un camarero puede estar capacitado para el puesto de vendedor en una tienda debido a su habilidad desarrollada de empatizar con los clientes. Al aplicarlas en un nuevo ámbito se puede adquirir la experiencia que la organización necesita.
Esta nueva mentalidad unida a un renovado sistema que combine el reclutamiento con el aprendizaje basado en la experiencia que cree reservas de talento compuestas por candidatos que tengan el criterio y la adaptabilidad permitirá la contratación para el desarrollo continuo de las personas con el fin de cerrar la brecha de la experiencia.
Santo Domingo, R.D.-Entre enero y mayo de este año, el flujo de remesas hacia el país alcanzó los US$5,170.1 millones, lo que según el Banco Central representa un incremento interanual de 5.4%.
Solo en mayo fueron captados en divisas US$1,090.2 millones, cifra que supera en US$104.8 millones lo registrado en el mismo mes de 2025 y equivale a un crecimiento interanual de 10.6%. Asimismo, este monto resultó superior en US$30.0 millones (2.8%) al total recibido en abril de 2026.
A pesar del complejo entorno internacional, las y los dominicanos residentes en el extranjero siguen contribuyendo a la sostenibilidad de la economía criolla, sobretodo quienes residen en Estados Unidos, los que consttuyen el 82.3% de los flujos formales recibidos en mayo, equivalentes a US$827.9 millones.
Según el Banco Central las entradas de divisas han favorecido la estabilidad relativa del tipo de cambio que se observa en la actualidad, de tal manera que, al 31 de mayo de este año, la moneda nacional se apreció 7.8% frente al dólar estadounidense con respecto diciembre de 2025.
Santo Domingo, R.D.-Industrias Banilejas obtuvo de manera simultánea dos certificaciones internacionales sobre su sistema de gestión de calidad e inocuidad alimentaria avaladas por la Agencia Española de Normalización y Certificación, y la FSSC Foundation reconocido por la Global Food Safety Initiative (GFSI).
La empresa, líder en producción y comercialización de café molido y tostado de la República Dominicana, ha trabajado en los últimos años en un Sistema Integrado de Gestión orientado a garantizar la calidad en cada proceso productivo y garantizar la inocuidad de los productos que llegan al consumidor. Las certificaciones ISO9002-2015 y FSSC 22000 v.6 avalan esos esfuerzos.
La ISO 9001:2015 establece los requisitos de un sistema de gestión de la calidad orientado a la satisfacción del cliente y la mejora continua. La certificación FSSC 22000 versión 6, por su parte, es uno de los estándares más exigentes y reconocidos a nivel mundial en materia de gestión de inocuidad alimentaria, reconocido por la Global Food Safety Initiative (GFSI). Lograr ambas de forma simultánea sitúa a INDUBAN en una posición de principalía tanto en el mercado nacional como el internacional.
La empresa informó en un comunicado, que el proceso de expansión de las operaciones que ya tiene presencia en 32 Estados de la Unión Americana y España, de la mano de un acuerdo con Goya Foods, marcha acompañado de un trabajo y una política de producción acorde con los más altos estándares internacionales.
“Estas certificaciones son una garantía para nuestros clientes y consumidores que reciben productos trazables de inocuidad garantizada y con los estándares de Normas Internacionales. El liderazgo de la empresa mantiene la herencia de rigor en la calidad y el posicionamiento más allá de la región del Caribe” expresa.
Economía
El Gobierno propone aumento a pasajes aéreos, transacciones bancarias, vape y juego de azar
Santo Domingo, R.D.-El Gobierno dominicano propone un aumento de diez dólares a los pasajes aéreos dentro de las medidas económicas que presenta al país este jueves para mitigar la crisis económica internacional.
Los cheques y las transferencias pasarán de tributar 0.15 % a 0.20 %.
Estas medidas, que deberán ser refrendadas por el Congreso Nacional, en su punto IV, titulado “actualización del sistema tributario/consolidación fiscal se detalla de la siguiente manera:
1-Aumento de 0.15 a 0.20% del impuesto sobre los cheques y transferencias electrónicas.
3- Se crea un nuevo tramo del ISR Personal a tasa de 27% para salarios mayores a RD$ 400,000 mensuales. Esta medida impacta unos 5,900 contribuyentes de un total de 2,300,000 (0.26% del total). Es progresiva y redistributiva…mejora la equidad..
4 Impuesto selectivo a cigarrillos electrónicos y vapes.
6- aumento de ES$10 a los pasajes aéreos.