Economía
Mercado laboral de RD con graves limitantes
Las personas mayores de 40 años aportan sensatez, reflexión, madurez y ayudan a los más jóvenes.
Sólo basta mirar los anuncios de plazas laborales en los periódicos y otros medios donde se especifica, generalmente, que el rango de edad requerido para optar por un empleo es de entre 18 a 35 años. Debido a esto se podría inferir que el mercado laboral en el país tiene una especie de fecha de vencimiento por la edad.
María Peña trabajó durante 25 años en una empresa privada. Ese fue el lugar donde encontró el sustento familiar y la oportunidad de crecer profesionalmente. Sin embargo, un día simplemente le entregaron su liquidación y ahora, a sus 55 años, se encuentra en búsqueda activa, pero infructuosa, de un nuevo trabajo.
Este ejemplo no es una situación aislada ni ajena a la realidad de República Dominicana. María se suma al 15% de la población que se encuentra desocupada, con el agravante de que las personas mayores de 40 años tienen dificultad para encontrar un empleo, a pesar de haber cultivado grandes habilidades y mucha experiencia.
Una de las razones de estos casos se evidencia cada día en el estudio del Observatorio De Mercado Laboral Dominicano (OMLAD), donde se recogieron estadísticas sobre el desempleo en personas que sobrepasaban el rango de edad de 40 durante los últimos 14 años, arrojando que en el año 2000 el desempleo ampliado en este grupo poblacional era de 10.32%. Alcanzando su punto más alto durante el 2005, con 11.10%.
La relación entre los porcentajes de octubre 2013 (6.98%) a abril del año en curso (8%) revelan un aumento de 1.2% en aproximadamente seis meses.
Según Karleen Pagán, experta en reclutamiento de personal, existe la tendencia en las empresas dominicanas a contratar talento joven porque estos son personas activas que aportan ideas frescas, contrario a las personas mayores, que tienen un patrón de trabajo establecido y un poco más renuentes a los cambios.
Salarios bajos
Sin embargo, reconoce que las oportunidades de empleo para mayores de 40 años se detectan en puestos gerenciales de las empresas o entidades bancarias, puesto que la experiencia es muy valorada en este tipo de cargos y estos conllevan mayores niveles de salario.
Contrario a esto, indicó la experta en reclutamiento de personal, los puestos de más reciente apertura en el mercado, como los gerenciales en ‘Call Centers’, prefieren contratar a un personal joven porque manejan herramientas tecnológicas avanzadas con más facilidad. “Definitivamente, en la actualidad, las empresas buscan bajar los presupuestos y obviamente buscan personas más jóvenes para pagarles menos”, aseveró Pagán. Agrega que una persona mayor con cierto cúmulo de experiencia, conlleva a mayores salarios. Entonces buscan menores para no tener que pagarles tantos beneficios, puntualizó.
Pagán expresó que definitivamente existe una especie de “lucha” entre jóvenes y mayores en el mundo laboral. Donde cada quien se enfrenta con las herramientas que mejor maneja. Por un lado los jóvenes con su entusiasmo y conocimiento en las últimas tecnologías y los mayores con el cúmulo de experiencias y capital cultural que sólo ofrece el pasar de los años.
Actualización
Pagán, quien es directora general de “Identidad RH”, empresa de reclutamiento de personal, explicó que un elemento clave para que las personas mayores consigan reinsertarse al mercado laboral después de un largo período de ausencia es la actualización de sus conocimientos. Principalmente en el idioma inglés, uso de las computadoras, smartphones, tabletas y recursos del internet.
SITUACIÓN EN LA REGIÓN
Las dificultades para reintegrarse al mercado laboral después de los 40 o 45 años no son exclusivas de República Dominicana. De acuerdo a un artículo publicado en el 2013 por el diario argentino “La Nación”, en ese país hay 800,000 personas de 45 años que no han podido reingresar al mundo laboral después de haber sido despedidas o de intentar trabajar como independientes.
Según el sondeo realizado por ese periódico, “el 80% de las ofertas de empleo son para menores de 45. Solo un 14% de las ofertas laborales fueron para personas mayores de 45 años, mientras que el 52% corresponde a personas mayores de 25 años y el 34%, a los mayores de 34.
listindiario.com
Agencia EFE
El Banco Mundial proyecta una expansión de 4.7 % para el país, por encima de El Salvador y Panamá, y mantiene una perspectiva favorable hasta 2028
Ciudad de Panamá.— República Dominicana encabeza las previsiones de crecimiento económico para 2026 entre los países vinculados al Sistema de la Integración Centroamericana (SICA), de acuerdo con las más recientes estimaciones del Banco Mundial.
El organismo internacional proyecta para la economía dominicana una expansión de 4.7 % del producto interno bruto (PIB) durante este año, seguida por El Salvador, con 4.5 %, y Panamá, con 4.2 %.
Las cifras forman parte del informe “Panorama Económico de América Latina y el Caribe”, en el que el Banco Mundial analiza el comportamiento y las perspectivas de las economías de la región.
Otros países mantienen crecimiento moderado
Después de República Dominicana, El Salvador y Panamá, las proyecciones para 2026 sitúan a Guatemala en 3.7 %, Nicaragua en 3.6 %, Honduras en 3.4 %, Costa Rica en 3.3 % y Belice en 2.4 %.
El desempeño proyectado para República Dominicana la coloca no solo entre las economías con mayor dinamismo de este grupo, sino también como una de las que presenta mejores perspectivas en los próximos años.
RD seguiría liderando en 2027
Para 2027, el Banco Mundial estima que República Dominicana continuará a la cabeza, con un crecimiento de 4.4 %.
Le seguirían Panamá, con 4.1 %; El Salvador, con 3.9 %; Guatemala, con 3.8 %; Honduras, con 3.7 %; Costa Rica, con 3.5 %; Nicaragua, con 3.2 %, y Belice, con 2.2 %.
Las proyecciones para 2028 también mantienen una tendencia favorable para la economía dominicana.
En ese año, el organismo multilateral calcula una expansión de 4.8 % para República Dominicana, mientras Panamá crecería 4.1 %, Guatemala y Honduras 3.8 %, El Salvador y Costa Rica 3.5 %, Nicaragua 3.1 % y Belice 2 %.
Banco Mundial resalta fundamentos macroeconómicos
En su análisis, el Banco Mundial señala que el crecimiento sostenido de algunas economías de la región se encuentra vinculado a decisiones de política económica dirigidas a fortalecer los fundamentos macroeconómicos.
El organismo menciona de manera particular los casos de Panamá y República Dominicana como ejemplos de países que han mantenido un crecimiento sólido apoyado en políticas económicas de mayor continuidad.
También destaca el desempeño de El Salvador, cuya economía ha mostrado una evolución superior al promedio regional.
Entre los factores señalados se encuentran la mejora de las condiciones de seguridad, los esfuerzos de consolidación fiscal y el impulso de la inversión privada.
América Latina crecería 2.2 %
A pesar de las mejores perspectivas para algunas economías, el panorama general de América Latina y el Caribe continúa siendo moderado.
El Banco Mundial proyecta un crecimiento regional de 2.2 %, al tiempo que advierte sobre la necesidad de encontrar nuevos motores capaces de aumentar la productividad.
El organismo considera que uno de los principales desafíos de América Latina y el Caribe será precisamente fortalecer la productividad para generar un crecimiento económico más sostenible y mejorar las condiciones de desarrollo de sus países.
El salario mínimo mensual sube de RD$22,000 a RD$27,500 y también fueron reajustadas las tarifas aplicables a distintas labores del campo
Santo Domingo.— Los operadores de máquinas pesadas vinculados a la actividad agrícola recibirán un incremento de 25 % en su salario mínimo, luego de que el Comité Nacional de Salarios (CNS) aprobara una nueva tarifa para estos trabajadores.
La medida quedó establecida mediante la Resolución número 11/2026, emitida el 29 de septiembre, que eleva el salario mínimo mensual de RD$22,000 a RD$27,500 en todo el territorio nacional.
El ministro de Trabajo, Eddy Olivares Ortega, destacó que el reajuste fue resultado de un acuerdo alcanzado entre representantes de los trabajadores, los empleadores y el Estado.
Según explicó, el consenso evidencia la importancia del diálogo social como mecanismo para alcanzar mejoras salariales sin perder de vista las condiciones del sector productivo.
También aumentan las tarifas por labores agrícolas
La resolución no solo modifica el salario mensual de los operadores, sino que dispone un incremento de 25 % en las tarifas correspondientes a diferentes trabajos realizados con maquinaria pesada en el sector agrícola.
Entre las actividades incluidas se encuentran el corte de arado, corte con rastra, fangueo, surqueo, siembra, aporque, chapeo, abonado, nivelación con gredar, zanjeo, fumigación, micronivelación y recolección de cultivos.
Dentro de las nuevas tarifas aprobadas figura el pago de RD$23.70 por tarea para el corte de arado, mientras que el fangueo será remunerado a RD$116.53 por tarea.
Para la nivelación con gredar se establece una tarifa de RD$183.63 por tarea.
En las labores de recolección, el pago será de RD$16.88 por saco para arroz y maíz, mientras que para el sorgo se fijó una tarifa de RD$8.38 por saco.
Acuerdo entre trabajadores y empleadores
El consenso sobre la nueva escala salarial fue alcanzado durante una sesión del Comité Nacional de Salarios celebrada el 23 de septiembre de 2026, en la que participaron representantes de los sectores laboral y empresarial.
Olivares Ortega señaló que este tipo de acuerdos permiten establecer condiciones más claras tanto para quienes trabajan en la actividad agrícola como para los empleadores responsables de contratar estos servicios.
El funcionario sostuvo que la actualización salarial reconoce la importancia de los operadores de maquinaria pesada dentro de la producción agrícola dominicana.
Registro obligatorio de las horas trabajadas
La nueva disposición establece además que los empleadores deberán mantener un registro con la cantidad de horas trabajadas diariamente por cada empleado.
En el caso de los ayudantes, tractoristas dedicados al acarreo y vigilantes de equipos, estos recibirán el salario mínimo establecido para los trabajadores del sector privado no sectorizado.
Asimismo, aquellos trabajadores que antes de la entrada en vigencia de la nueva tarifa ya recibieran un salario superior a RD$27,500 conservarán ese monto.
Esta disposición se encuentra sustentada en el artículo 217 del Código de Trabajo y no impide que empleadores y trabajadores puedan acordar posteriormente remuneraciones más elevadas.
El Ministerio de Trabajo indicó que la revisión de los salarios mínimos forma parte de las atribuciones periódicas del Comité Nacional de Salarios, tomando en consideración las condiciones de las distintas actividades económicas y la necesidad de mejorar los ingresos y la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Olivares Ortega afirmó que el Gobierno continuará promoviendo acuerdos mediante el diálogo entre los sectores laboral, empresarial y estatal con el propósito de fortalecer el empleo, la formalización, la producción y las condiciones salariales del país.
Economía
Aumento de la mano de obra impulsa al alza el costo de construir viviendas en República Dominicana
Los costos directos de construcción subieron 4.22 % en agosto, mientras el componente laboral registró incrementos de hasta 12 %
Santo Domingo, República Dominicana.– Construir una vivienda resultó más costoso en agosto, impulsado principalmente por el aumento de la mano de obra en el sector construcción, de acuerdo con los datos de la Oficina Nacional de Estadística (ONE).
El Índice de Costos Directos de la Construcción de Viviendas (ICDV) registró un incremento mensual de 4.22 %, mientras que en términos interanuales la variación alcanzó 6.42 %.
El componente que ejerció mayor presión fue el laboral. Los servicios de carpintería, electricidad, albañilería, excavación, instalaciones hidrosanitarias y jornaleros registraron aumentos de alrededor de 12 % durante el mes.
El comportamiento coincide con la aplicación del ajuste salarial dispuesto mediante la Resolución CNS-04-2026, que estableció incrementos escalonados para los trabajadores del sector construcción.
La medida mejora las remuneraciones de obreros, ayudantes, operarios y maestros, pero también eleva los costos de ejecución de los proyectos.
Para los desarrolladores, esa presión termina reflejándose en los presupuestos y puede trasladarse posteriormente al precio de venta de las viviendas.
Casas de uno y dos niveles sienten mayor impacto
Los datos muestran que el encarecimiento fue más notable en las viviendas unifamiliares.
Las casas de un nivel registraron un aumento mensual de 5.14 %, mientras que las de dos niveles subieron 4.43 %.
En comparación, los proyectos de apartamentos presentaron variaciones más moderadas.
Las edificaciones multifamiliares de cuatro niveles aumentaron 3.87 %, mientras que las de ocho niveles o más registraron un incremento de 3.45 %.
La diferencia refleja el peso que tiene la mano de obra en los proyectos residenciales más pequeños, donde determinadas actividades dependen en mayor proporción del trabajo directo de obreros especializados.
Materiales muestran variación mucho menor
A diferencia del fuerte incremento laboral, otros componentes del costo de construcción presentaron movimientos limitados durante agosto.
Los materiales aumentaron 0.61 %, mientras que las herramientas subieron 0.39 %.
Los subcontratos registraron una reducción marginal de 0.02 %, y el costo asociado a maquinarias disminuyó 0.11 %.
También se reportaron bajas de 0.33 % en componentes como ascensores y bovedillas.
Los datos muestran, por tanto, que el salto registrado durante agosto estuvo mucho más relacionado con el costo del trabajo que con un encarecimiento generalizado de los materiales.
Ajuste salarial continuará de forma escalonada
La Resolución CNS-04-2026 contempla un aumento salarial de 20 % para distintas categorías de trabajadores de la construcción, aplicado de manera progresiva.
Entre las categorías alcanzadas se encuentran trabajadores no calificados, trabajadores calificados, ayudantes, operarios y maestros de las diferentes áreas del sector.
Parte de los nuevos salarios comenzó a aplicarse en 2026, mientras que otros ajustes están programados para entrar en vigor posteriormente.
La actualización salarial busca mejorar los ingresos de quienes trabajan en una actividad caracterizada por una elevada demanda de mano de obra, pero también introduce un nuevo componente de presión sobre los costos de los proyectos.
Para las familias que planean construir o adquirir una vivienda, el comportamiento del ICDV será un indicador importante en los próximos meses, especialmente para determinar cuánto del incremento laboral terminará reflejándose en los precios del mercado inmobiliario.