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Economía

Mercado laboral de RD con graves limitantes

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Las personas mayores de 40 años aportan sensatez, reflexión, madurez y ayudan a los más jóvenes.

Las personas mayores de 40 años aportan sensatez, reflexión, madurez y ayudan a los más jóvenes.

Sólo basta mirar los anuncios de plazas laborales  en los periódicos y otros medios donde se especifica, generalmente, que el rango de edad requerido para optar por un empleo es de entre 18 a 35 años. Debido a esto se  podría inferir que el mercado laboral en el país tiene una especie de  fecha de vencimiento por la edad.

María Peña trabajó durante 25 años en una empresa privada. Ese fue el lugar donde encontró el sustento familiar y la oportunidad de crecer profesionalmente. Sin embargo, un día simplemente le entregaron su liquidación y ahora, a sus 55 años, se encuentra en búsqueda activa, pero infructuosa, de un nuevo trabajo.

Este ejemplo no es una situación aislada ni ajena a la realidad de República Dominicana. María se suma al 15% de la población que se encuentra desocupada, con el agravante de que las personas mayores de 40 años tienen dificultad para encontrar un empleo, a pesar de haber cultivado grandes habilidades y mucha experiencia.

Una de  las razones de estos casos se evidencia cada día en el estudio del Observatorio De Mercado Laboral Dominicano (OMLAD), donde se recogieron estadísticas sobre el desempleo en personas que sobrepasaban el rango de edad de 40 durante los últimos 14 años, arrojando que en el año 2000 el desempleo ampliado en este grupo poblacional era de 10.32%. Alcanzando su punto más alto durante el 2005, con 11.10%.

La relación entre los porcentajes de octubre 2013  (6.98%) a abril del año en curso (8%) revelan un aumento de 1.2% en aproximadamente seis meses.

Según Karleen Pagán, experta en reclutamiento de personal, existe la tendencia en las empresas dominicanas a contratar  talento joven porque estos son personas activas que aportan ideas frescas, contrario a las personas mayores, que tienen un patrón de trabajo establecido y un poco más renuentes a los cambios.

Salarios bajos
Sin embargo, reconoce que las oportunidades de empleo para mayores de 40 años se detectan en puestos gerenciales de las empresas o entidades bancarias, puesto que la experiencia es muy valorada en este tipo de cargos y estos conllevan mayores niveles de salario.

Contrario a esto, indicó la experta en reclutamiento de personal, los puestos de más reciente apertura en el mercado, como los gerenciales en ‘Call Centers’, prefieren contratar a un personal joven porque manejan herramientas tecnológicas avanzadas con más facilidad. “Definitivamente, en la actualidad,  las empresas buscan bajar los presupuestos y obviamente buscan personas más jóvenes para pagarles menos”, aseveró Pagán. Agrega que una persona mayor con cierto cúmulo de experiencia, conlleva a mayores salarios. Entonces buscan menores para no tener que pagarles tantos beneficios, puntualizó.

Pagán expresó que definitivamente existe una especie de “lucha” entre jóvenes y mayores en el mundo laboral. Donde cada quien se enfrenta con las herramientas que mejor maneja. Por un lado los jóvenes con su entusiasmo y conocimiento en las últimas tecnologías y los mayores con el cúmulo de experiencias y capital cultural que sólo ofrece el pasar de los años.

Actualización
Pagán, quien es directora general de “Identidad RH”, empresa de reclutamiento de personal, explicó que un elemento clave para que las personas mayores consigan reinsertarse al mercado laboral después de un largo período de ausencia es la actualización de sus conocimientos. Principalmente en el idioma inglés, uso de las computadoras, smartphones, tabletas y recursos del internet.

SITUACIÓN EN LA REGIÓN
Las dificultades para reintegrarse al mercado laboral después de los 40 o 45 años no son exclusivas de República Dominicana. De acuerdo a un artículo publicado en el 2013 por el diario argentino “La Nación”, en ese país hay 800,000 personas de 45 años que no han podido reingresar al mundo laboral después de haber sido despedidas o de intentar trabajar como independientes.

Según el sondeo realizado por ese periódico, “el 80% de las ofertas de empleo son para menores de 45. Solo un 14% de las ofertas laborales fueron para personas mayores de 45 años, mientras que el 52% corresponde a personas mayores de 25 años y el 34%, a los mayores de 34.

listindiario.com

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Economía

Portafolio Hazte ECO y Dominicana Creativa ganan premios

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Santo Domingo, RD.-El portafolio de finanzas verdes “Hazte ECO” y el libro institucional y plataforma multimedia “Dominicana Creativa. Talento en la economía naranja” del Banco Popular Dominicano ganaron premios de plata y bronce en la décimo novena edición de los premios internacionales Stevie® Awards.

“Hazte ECO” fue galardonado con un Stevie de plata como Programa de Responsabilidad Social Empresarial del Año en México, el Caribe, América Central y del Sur. En tanto, el proyecto “Dominicana Creativa” obtuvo un Stevie de bronce como Campaña de Comunicaciones del Año, en la categoría Artes y Entretenimiento.

Se trata del segundo año consecutivo en que iniciativas del Banco Popular son reconocidas en esta premiación internacional de negocios organizada por la International Business Awards® (IBA) de Estados Unidos, y considerada la más importante de su tipo.

Un jurado de más de 300 ejecutivos evaluó en junio y julio las más de 3,700 nominaciones sometidas por organizaciones provenientes de 67 países

Reconocimiento
Christopher Paniagua, presidente ejecutivo del Popular, destacó los reconocimientos de“Hazte ECO” y “Dominicana Creativa”, dos propuestas que reflejan el compromiso de la entidad bancaria en ser un catalizador del desarrollo sostenible y un del potencial económico y cultural del país.

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El precio del barril del crudo WTI cedió a US$87.92

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Santo Domingo, RD.-El precio del barril de petróleo West Texas Intermediate (WTI) cerró ayer pasada las 6:00 de la tarde a US$87.92 para contratos de septiembre, según reportes del mercado de precios de las materias primas publicadas por Bloomberg.

En la jornada de ayer se registró un precio de US$88.33 en el barril diario del WTI, en el mercado de Nueva York, mientras que el tipo Brent, que es usado en el mercado de Reino Unido y Europa se cotizó en US$94.22, terminando la jornada con precios futuros a septiembre de US$95.10.

Los contratos a septiembre de los “commodities” de energía como el gas natural, gasolinas, aceite de calefacción y gasóleo perdían terreno ayer, mientras que el precio del queroseno mantuvo igual valor con respecto a la jornada anterior.

Comenzando el día, la Agencia Francesa de Prensa (AFP) informaba que los precios del crudo terminaron a la baja el viernes tras el anuncio de que una fuga en una tubería del Golfo de México, que había puesto los precios bajo presión, sería reparada pronto.

Hoy
El petroleo WTI (entrega septiembre 2022) ha operado a US$88.33 el barril, perdiendo unos -3.76 US$ (-4.08%) frente a los US$92.09 en el cierre del viernes en Nueva York.

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Trabajadores y empleadores reciben de la TSS un reembolso de más de RD$179 millones de pesos.

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Santo Domingo, RD.-Por concepto de aportes de afiliados que perciben salarios de dos o mas empleadores de forma simultanea, que excede el tope de cotización del seguro familiar de salud de diez salarios mínimos, la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) informó que reembolsó a empleadores y trabajadores la suma de RD$179.1 millones.

La medida responde a lo consignado en el párrafo II del artículo 24 del Reglamento sobre Aspectos Generales de Afiliación al Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo.

De la suma anteriormente mencionada, RD$123.8 millones corresponden a 4,434 empleadores, los cuales serán acreditados en sus notificaciones de pago de agosto 2022.

Los restantes RD$55.3 millones corresponden a 8,832 trabajadores, que están siendo depositados de forma directa en cuentas propias a nombre de cada uno de los beneficiarios en el Banco de Reservas.

Asimismo, la institución, responsable del recaudo de los fondos del Sistema Dominicano de Seguridad Social puntualizó que en los casos en los que no sea posible realizar el crédito correspondiente y cuando el monto sea menor a RD$2,500.00, la devolución se hace efectiva a través de un cheque a favor del contribuyente, que está disponible para retiro en la oficina principal de la Tesorería de la Seguridad Social, ubicada en la avenida Tiradentes del Distrito Nacional.

La TSS habilitó una consulta en su página web (www.tss.gob.do, en la sección Consultas), donde cada trabajador puede verificar el monto que le corresponde utilizando su número de cédula de identidad y electoral.

De igual forma, la Dirección General de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA) contará con un acceso a la base de datos de todos los trabajadores que serán beneficiados con esta devolución para dar las informaciones a los ciudadanos.

Reglamento

El Reglamento sobre Aspectos Generales de Afiliación al Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo establece que cuando un afiliado perciba salario de dos o más empleadores, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas aplicando los descuentos establecidos por la ley acorde con el salario percibido en cada uno de ellos.

La TSS es responsable de generar un reporte electrónico con los montos pagados en exceso por los afiliados y sus empleadores que realizaron aportes por encima del tope establecido en el artículo 143 de la Ley 87-01.

El citado reglamento dispone que los montos pagados en exceso se identificarán como “saldos a favor” y se acreditarán a cada trabajador y empleador, según corresponda, indica la institución mediante un comunicado.

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